Правила внутреннего трудового распорядка

Приложение №   1 к коллективному договору

СОГЛАСОВАНО

Председатель ПК

_________________Л.Ю. Гаранкина

«___» ____________ 201_ г.

УТВЕРЖДАЮ,

Директор МБУДО «МЦДОД»

______________О.Б. Тарануха

«___» ___________ 201_ г.

Приказ № 163 от 11.09.2015г.

 

 

 

 

 

 

 

 

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА

ДЛЯ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ  «МНОГОПРОФИЛЬНЫЙ ЦЕНТР ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО

ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ»

 

I.                    ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 

          В соответствии с Конституцией Российской Федерации каждый имеет право на труд, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду.

        Трудовая дисциплина обеспечивается методами убеждения, а также поощрением за добросовестный труд. К нарушителям трудовой дисциплины применяются меры дисциплинарного и общественного  воздействия.

        Все   вопросы,   связанные   с   правилами   внутреннего   трудового распорядка, решаются  администрацией  МБУДО «МЦДОД» в пределах предоставляемых ей прав, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством   и   правилами   внутреннего   трудового   распорядка совместно или по согласованию с профкомом.

 

П.      ПОРЯДОК ПРИЕМА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ

МБУДО «МЦДОД»

1. Прием на работу осуществляется путем заключения трудового договора между администрацией  МБУДО «МЦДОД»   (директором) и работником.

2.При приеме на работу работник должен предоставить следующие документы:

-   трудовую книжку;

-   паспорт или документ удостоверяющий личность;

-документ о полученном образовании или профессиональной
  переподготовке;

-   пенсионное страховое свидетельство;

-   документ о прохождении медицинского осмотра;

-   ИНН;

-   справку об отсутствии судимости;

-   для военнообязанных военный билет;

Прием на работу без предъявления указанных документов не допускается.

3.Прием на работу оформляется приказом администрации МБУДО «МЦДОД»

   только после заключения трудового договора.

4.При поступлении работника на работу администрация обязана:

- ознакомить работника с Уставом  и коллективным договором МБУДО «МЦДОД»;

- ознакомить его с настоящими правилами внутреннего трудового распорядка;

-   ознакомить с должностными инструкциями и инструкциями по видам работ;

-   проинструктировать по технике безопасности, санитарии и охране труда.

5. На всех работников, проработавших свыше 5 дней, заполняются
трудовые книжки, согласно Инструкции о порядке введения трудовых
книжек. На работающих по совместительству трудовые книжки ведутся по

основному месту работы. Трудовые книжки работников хранятся как бланки строгой отчетности.

6.  На каждого педагогического работника МБУДО «МЦДОД» ведется личное дело, которое состоит из личного листка по учету кадров, автобиографии, копии  документов об образовании, материалов по результатам аттестации, копии приказов о назначении и перемещении по службе, поощрении и увольнении, копии паспорта или копии документа удостоверяющего личность.

Личные дела работников хранятся в МБУДО «МЦДОД»

7. Прекращение трудового договора может иметь место только по
основаниям предусмотренных законодательством. При прекращении трудового договора по основаниям ст.80 ТК РФ работник обязан предупредить работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели о намерениях расторгнуть трудовой договор.

8. В день увольнения работника администрация обязана выдать
работнику трудовую  книжку с внесенной в нее записью об увольнении, и
другие документы  связанные с работой. произвести с ним расчет в соответствии со ст.140 ТК РФ.

III. ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ МБУДО «МЦДОД»

Работник имеет право на:

-        заключение, изменение и расторжение трудового договора в
порядке и на условиях, которые установлены трудовым Кодексом, или
иными  федеральными законами;

-   предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

-   рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренными коллективным
договором;

- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в
соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

- отдых,        обеспечиваемый       установлением        нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для

отдельных профессий и категорий работников, предоставлением
еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней,
оплачиваемых ежегодных отпусков, отпусков без сохранения заработной платы;

- полную достоверную информацию об условиях труда и
требованиях охраны труда на рабочем месте;

-            профессиональную подготовку, переподготовку и повышение
своей квалификации в порядке, установленным ТК РФ, иными
федеральными законами;

- объединение, включая право на создание профсоюзов и
вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов

- участие в управлении предусмотренных ТК РФ, иными
федеральными законами, коллективным договором формах;

- ведение коллективных переговоров, заключение коллективных договоров,    соглашений    через    своих    представителей,    а   также    на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

-       защиту своих трудовых прав, свобод, законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

-       разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленным ТК РФ, иными федеральными законами;

- возмещение вреда, причинного ему в связи с исполнением
трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке ТК РФ,
 иными федеральными законами;

- обязательное социальное страхование в случаях предусмотренных
федеральными законами.

Работник обязан:

добросовестно    лично  исполнять     свои     трудовые     обязанности, возложенные на него трудовым договором;

-   соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

-   соблюдать трудовую дисциплину;

-   выполнять установленные нормы труда;

-соблюдать требования по охране труда, обеспечение безопасности труда;

- бережно относится к имуществу работодателя (в том числе
имуществу     третьих    лиц,     находящегося     у    работодателя,     если

работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;

-   незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, сходящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества)

IV. ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ АДМИНИСТРАЦИИ.

Работодатель имеет право:

- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с
работником  в  порядке  и  на условиях,  которые  установлены  ТК  РФ, иными федеральными законами;

- вести коллективные переговоры и заключать коллективный
договор;

-   поощрять работников за добросовестный и эффективный труд;

-   требовать от работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе имуществу третьих  лиц,   находящегося  у  работодателя,   если  работодатель  несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;

-   привлекать к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;

-   принимать локальные нормативные акты;

- создавать объединение работодателей в целях представительства и
защиты своих интересов и вступать в них.

Работодатель обязан:

-       соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

-       предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

-       обеспечивать безопасность и условия труда соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

- обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

-           обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

-             выплачивать в полном размере причитающуюся работникам
заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ,
коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка,
трудовыми договорами;

-   вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор порядке установленном ТК РФ;

-   предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;

-   знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

- своевременно выполнять предписания федерального органа
исполнительной        власти,        уполномоченного        на        проведение

государственного    надзора    и    контроля    за    соблюдением    трудового

законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти,     осуществляющих     функции     по     контролю     и     надзору     в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

- рассматривать представления соответствующих профсоюзных
органов, иных избранных работниками представителей о выявлении
нарушений   трудового   законодательства   и   иных   актах,   содержащих

нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;

- создавать условия, обеспечивающие участие работников в
управлении     организацией     в    порядке  предусмотренном     ТК     РФ,     иными федеральными законами и коллективным договором;

-    обеспечивать    бытовые    нужды    работников,    связанные    с исполнением ими трудовых обязанностей;

-   осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;

-   возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях,  установленных ТК РФ, иными федеральными законами и другими нормативными правовыми актами РФ;

- исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

V. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ЕГО ИСПОЛЬЗОВАНИЕ.

    Для административного и учебно-вспомогательного аппарата установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье).

   Для младшего обслуживающего персонала (за исключением работников, занимающих должности «сторож», «вахтер», «гардеробщик») установлена шестидневная рабочая неделя из расчета 40 часов в неделю.

     Для педагогических работников установлена шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем (воскресенье), рабочее время определяется учебным расписанием и должностными обязанностями, возлагаемыми на них Уставом, правилами внутреннего трудового распорядка и должностными инструкциями. Педагогические работники обязаны приходить в помещение, где непосредственно проводится занятие за 10 минут до начала занятия с целью подготовки к проведению занятия.

  Рабочий день в МБУДО «МЦДОД» начинается в 9.00 и заканчивается в 18.00. Перерыв для отдыха и приема пищи с 13.00 до 14.00.

   Администрация обязана организовать учет явки на работу и ухода с работы.

   Учебную нагрузку педагогическим работникам на новый учебный год, устанавливает руководитель по согласованию с профсоюзным комитетом до ухода работника в отпуск.

     При этом учитывается, что:

- у педагогических работников, как правило, должна сохраняться
преемственность групп;

- неполная учебная нагрузка работника возможна только при его
согласии, которое должно быть выражено в письменной форме;

- объем учебной нагрузки у педагогов должен быть стабильным на
протяжении всего года;

-           расписание занятий составляется и утверждается администрацией
по согласованию   с   профсоюзным   комитетом   с   учетом   обеспечения

педагогической         целесообразности,         соблюдением          санитарно-

гигиенических норм и максимальной экономии времени педагога;

-   продолжительность рабочего дня обслуживающего персонала и рабочих определяется графиком сменности, составленном с учетом продолжительности рабочего времени за неделю или другой учебный период, и утверждается администрацией;

-   в графике указываются часы работы и перерывы отдыха и приема пищи.

      Порядок    и     места     отдыха,     приема     пищи     устанавливаются  администрацией. График сменности должен быть объявлен работникам под роспись и размещен на стенде, не позднее, чем за месяц до введения его в действие.

      Время каникул, не совпадающее  с очередным отпуском, является рабочим временем педагогических работников в период которого,  каждый работник обязан отработать в ДООЛ   «Факел»  не менее одной смены.

     В каникулярное время учебно-воспитательный и обслуживающий персонал МБУДО «МЦДОД» привлекается к выполнению хозяйственных работ,  не требуемых специальных  знаний  (мелкий  ремонт,  работа  на территории   МБУДО «МЦДОД» и в   ДООЛ   «Факел»   и   др.)   в   пределах установленного им рабочего времени.

     Отпуска работникам предоставляются согласно графику отпусков, утвержденного   руководителем   по   согласию   с   профкомом.   Отпуска педагогическим  работникам,   как   правило,   предоставляются   в   период летних каникул. График отпусков составляется на каждый календарный год   не позднее 15 декабря текущего года и доводится до сведения всех работников.

      Педагогическим и другим работникам запрещается:

-   изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы;

-   отменять, удлинять или сокращать продолжительность занятий и перерыв между ними;

-   удалять с занятий обучающихся.

     Посторонние лица могут присутствовать во время занятий в группе только по согласованию с администрацией МБУДО «МЦДОД»

    Не разрешается делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы во время проведения занятий и в присутствии обучающихся.

VI. ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ.

       Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценными подарками, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

     Другие виды поощрения работников за труд определяются коллективным договором, а также уставом. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники  могут быть представлены к государственным наградам.

 

 

VII. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОЙ

ДИСЦИПЛИНЫ.

      За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение либо ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на его   трудовых   обязанностей,   работодатель   имеет   право   применить следующие дисциплинарные взыскания:

1)  замечание;

2)    выговор;

3)          увольнение по соответствующим основаниям (ст.192 ТК РФ).

         Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами,  уставом.

        До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт.

       Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

      Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

      Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

     За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

     Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания.  В случае отказа работника подписать указанный приказ (распоряжение) составляется соответствующий акт.

     Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда, органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, в суд.

     Работники, избранные в состав профсоюзного комитета, не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию без предварительного согласования вышестоящего профсоюзного органа.

      Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

     Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя представительного органа работников.

 

 

VIII. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ.

 

 Заработная плата работников учреждения состоит из ставки заработной платы и выплат компенсационного и стимулирующего характера.

 Заработная плата работников учреждения (за исключением медицинских работников) рассчитывается по формуле:

 

Зпл = (Сзп х Кв) + Ст, где:

 

Зпл – заработная плата;

Сзп – ставка заработной платы;

Кв – коэффициент выплат компенсационного характера;

Ст – выплаты стимулирующего характера.

 

 Заработная плата медицинских работников учреждения рассчитывается по формуле:

 

Зпл = (До х  Кв) + Ст, где:

 

Зпл – заработная плата;

До – должностной оклад;

повышающий коэффициент:

Кв – коэффициент выплат компенсационного характера;

Ст – выплаты стимулирующего характера.

 

Должностной оклад (До) медицинских работников учреждения рассчитывается по формуле:

 

До = Сзп х (1+Ккв + Ксп ), где:

 

До – должностной оклад;

Сзп – ставка заработной платы;

повышающие коэффициенты:

Ккв – коэффициент квалификации;

Ксп – коэффициент специфики работы.

 

Повышающие коэффициенты к должностным окладам работников учреждения устанавливаются в соответствии с разделом IX настоящего Положения.

Доплаты за совмещение профессий (должностей), за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, за расширение зоны обслуживания, увеличение объема выполняемых работ рассчитываются, исходя из ставки заработной платы с учетом компенсационных выплат.

 Выплаты стимулирующего характера для работников учреждения устанавливаются в процентах к окладу или в абсолютной величине в пределах фонда оплаты труда учреждения на основании показателей (критериев), установленных локальным нормативным актом учреждения.

 

IX. ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ И ПРИМЕНЕНИЯ

ПОВЫШАЮЩИХ КОЭФФИЦЕНТОВ.

 

 Повышающие коэффициенты отражают наличие стажа педагогической работы, уровня образования, уровня квалификации, специфики работы, масштаба и уровня управления, численности обучающихся, объемных показателей.

 Повышающие коэффициенты руководителей, педагогических работников и работников учреждения устанавливаются в соответствии с таблицами № 1, № 2:

 

Таблица № 1

Таблица повышающих коэффициентов руководителей и педагогических работников учреждения

№ п/п

Наименование коэффициента

Основание для установления

коэффициента

Размер коэффициента

Руководители

Педагогические работники

1

2

3

4

5

1.

Коэффициент стажа педагогической работы – Кст (для МОДОД, ДООЛ)

высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы

 

 

более 20 лет

-

0,3

от 10 до 20 лет

-

0,25

от 5 до 10 лет

-

0,2

от 0 до 5 лет

-

0,15

общее образование*, начальное профессиональное образование*, среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы:

 

 

более 20 лет

-

0,25

от 10 до 20 лет

-

0,2

от 5 до 10 лет

-

0,15

от 0 до 5 лет

-

0,1

2

Коэффициент стажа педагогической работы – Кст (для МАУ «РНМЦ», МБУ «ТПМПК»)

высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы

 

 

более 20 лет

-

0,2

от 10 до 20 лет

-

0,15

от 5 до 10 лет

-

0,1

от 0 до 5 лет

-

0,05

общее образование*, начальное профессиональное образование*, среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы:

 

 

более 20 лет

-

0,15

от 10 до 20 лет

-

0,1

от 5 до 10 лет

-

0,05

от 0 до 5 лет

-

0,01

3.

Коэффициент квалификации – Ккв

(для МОДОД, ДООЛ)

квалификационные категории:

 

 

высшая

-

0,44

первая

-

0,34

вторая

-

0,24

ученая степень:

 

 

доктор наук

0,4

0,4

кандидат наук

0,2

0,2

почетные звания РФ**:

«Народный», «Заслуженный»

0,2

0,2

молодой специалист***

-

0,2

4.

Коэффициент квалификации – Ккв (для МАУ «РНМЦ», МБУ «ТПМПК»)

квалификационные категории:

 

 

высшая

-

0,31

первая

-

0,21

вторая

-

0,11

ученая степень:

 

 

доктор наук

0,4

0,4

кандидат наук

0,2

0,2

почетные звания РФ**:

«Народный», «Заслуженный»

0,2

0,2

молодой специалист***

-

0,2

5.

Коэффициент специфики работы – Ксп (для МБУ «ТПМПК»)

За работу с воспитанниками, имеющими ограниченные возможности здоровья, нуждающимися в длительном лечении

-

0,27

6.

Коэффициент специфики работы – Ксп (для МОДОД, ДООЛ)

За работу с воспитанниками, имеющими ограниченные возможности здоровья, нуждающимися в длительном лечении

-

0,2

7.

Коэффициент масштаба и уровня управления - Купр

в зависимости от группы по оплате труда организации

до 6

-

8.

Коэффициент численности обучающихся – Кч       (для МОДОД,)

в зависимости от группы по оплате труда организации и численности обучающихся

до 1

-

9.

Коэффициент объемных показателей – Коб

(для МАУ «РНМЦ», МБУ «ТПМПК»)

в зависимости от общего количества баллов

до 0,1

-

 

 

* при наличии квалификационной категории;

** при условии соответствия почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин;

*** к молодым специалистам относятся выпускники образовательных организаций высшего и среднего профессионального образования очной формы обучения в возрасте до тридцати лет, принятые на работу в учреждение в год окончания учебы и не имеющие стажа педагогической деятельности. Статус молодого специалиста действует в течение двух лет с момента окончания учебы. В случае присвоения молодому специалисту квалификационной категории в период действия статуса молодого специалиста, данный статус утрачивает силу с момента присвоения квалификационной категории. В случае призыва выпускника на военную службу срок действия статуса молодого специалиста продлевается с момента окончания учебы на срок военной службы при условии трудоустройства в образовательную организацию по специальности в год окончания военной службы.

 

Таблица № 2

 

Таблица повышающих коэффициентов работников учреждения

 

№ п/п

Наименование коэффициента

Основание для установления

коэффициента

Размер коэффициента

Врач

Медицинская сестра

1.

Коэффициент квалификации – Ккв

(для  ДООЛ)

квалификационная категория:

 

 

высшая

0,75

0,35

первая

0,65

0,25

вторая

0,55

0,15

2.

Коэффициент квалификации – Ккв

(для МБУ «ТПМПК»)

квалификационная категория:

 

 

высшая

0,81

-

первая

0,66

-

вторая

0,52

-

3.

Коэффициент специфики работы – Ксп

(для МБУ «ТПМПК»)

за работу с воспитанниками, имеющими ограниченные возможности здоровья, нуждающимися в длительном лечении

0,27

0,27

 

Коэффициент стажа педагогической работы (Кст) устанавливается при расчете должностного оклада в соответствии с основаниями, указанными в таблице 1 настоящего Положения.

 Коэффициент квалификации (Ккв) устанавливается на основании документов государственного образца о получении высшего (среднего) профессионального образования (подлинников или нотариально заверенных копий), документов государственного образца о присуждении ученых степеней (подлинников или нотариально заверенных копий диплома кандидата наук, доктора наук), а также документов (подлинников или нотариально заверенных копий), подтверждающих присвоение почетных званий.

 При наличии нескольких оснований для установления коэффициента квалификации (Ккв), коэффициент квалификации устанавливается суммарно по каждому основанию и по каждой занимаемой должности.                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                         

 Коэффициент специфики работы (Ксп) учитывает специфику контингента обучающихся в учреждении.

Коэффициенты масштаба и уровня управления (Купр), численности обучающихся (Кч), объемных показателей (Коб) устанавливаются правовым актом учредителя ежегодно по состоянию на начало соответствующего учебного года в соответствии с группой по оплате труда, к которой отнесена организация. Группа по оплате труда определяется в соответствии с объемными показателями деятельности учреждения.

 Отраслевой (функциональный) орган администрации города Оренбурга, осуществляющий функции и полномочия учредителя учреждения, вправе изменять коэффициенты масштаба и уровня управления (Купр), численности обучающихся (Кч), объемных показателей (Коб) путем издания соответствующего распоряжения.